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きちんと学びたいブックマーカーのための動体視力入門
まぁその、あれです！
今日は、今年初…つか二ヶ月振りに、格闘技の練習に行ってきました♪
なんかもぉね、久々過ぎて動体視力が落ちちゃってて、、、
何発もモロに貰ってしまいました…以前は翻弄してた人からも…(￣▽￣;)
今年は仕事に傾倒し過ぎず、ガンガン練習に行きたいですね。
前回の記事で、
「人並みに休んで、プライベートを充実させてこその仕事」
…なんて書いといて自分ができてなかったわけです(笑)
月謝を払ってやってる趣味なのに、二ヶ月もカネだけ払って練習には全く行けない。
…それだけ仕事に時間を取られるなんて、異常な事です。
去年まで、土曜と赤日は社員を何人か休ませて自分が現場に出てました。
俺は時間外手当や休日出勤手当も付かない管理監督者だから、その方が会社の為でもありました。
でもね…
そんな俺の姿を見て、にこにこ警備の社員たちが、
指導教育責任者になろうなんて思うのかな？
…って思ったんですよ。
だから時間を作って=仕事の時間減らして=社員に任せる部分は任せて
練習に行ったり、恋人との時間を楽しむようにします。
そう…IGF（仮名）時代からの、一人で仕事を抱え込むスタイルはもう、
卒業します！
卒業…と言えば、一部の社員達にも早く
「卒業」して欲しい事があります。
それは…給与の前借りです。
うちは週払い可のアルバイト警備員も居ますが、
月給制の正社員…つまり幹部候補社員にも、
入社後半年…という条件で前借り（実質週払い）を認めています。
要は生活を建て直させる事が目的の配慮だから、
期限を設けたわけです。
こんな…サラリーマン待遇で、期限付きでも週払いして貰える会社なんて他には無いと思いませんか？
まぁ、入社半年後は前借りは出来ないので、
節約して月払いに戻せない人は、正職の座を辞してアルバイトになるしかありませんが…
特に残念なのは、前借りを止める事ができていたら、
今年から役職を付ける事を検討しようと思っていた社員が、何人かいる事です。
まぁ…前借りだけではなく、他にもクリアして貰うべき問題があるにはあるのですが、
前借りが最大のネックなのは間違いありません。
何故ならば、前借りしないと生活できない状態=自己管理ができていない…というわけなので、
自己管理すらできない人に、部下の管理はできないと見なされるからです。
せっかく他の社員より頭ひとつ抜けてても勿体ない話ですよね…
このままの状態が続き、その間に（そういった特別の配慮が必要ない人で）同等以上の力量や資格を持った社員が入ってくれば先に役職を付ける事になるでしょう。
だから…彼等を始めとする前借りしてる社員達が、
「自己管理が出来ていない状態」
を早く、
「卒業」してくれるよう願っています。
そして…幹部になって、余暇と高収入をいっぺんに手に入れて欲しいです。
俺が、その道を作るから…
押忍！